Découvrez le potentiel de l’intuition en entreprise

de 18h à 19h30

Piquer votre curiosité, sortir des sentiers battus, vous ouvrir sur les champs des possibles, à la conquête de visions nouvelles.

Après l’éclairage décalé et passionnant de Jacques H. Paget, avocat, illusionniste, le mardi 19 janvier lors de notre MASTERCLASS en visio, nous recevions Victoria Pellé Reimers sur un sujet peu conventionnel pour l’entreprise et si singulier : « L’intuition, l’âme de la performance »

Nous avons pu découvrir le potentiel de l’intuition en entreprise, qui peut-être une ressource, une clé pour le business comme pour le collectif de l’entreprise.

Cette intervention nous a révélé les vertus de l’intuition, ses mécanismes et comment elle se manifeste sous ses différentes formes, notamment dans nos métiers.

Qu’elle soit visionnaire, contextuelle ou relationnelle, l’intuition devient une «soft  skill» majeure dans un contexte en perpétuel changement. Notre culture occidentale l’a mise de côté dans nos apprentissages mais elle apparaît désormais comme une force pour régénérer nos entreprises et nourrir le management.

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DÉROULÉ 

18h00 : Connection des participants

18h00 – 18h05 : Ouverture par Anne Sylvère, Fondatrice de CPP

18h05- 18h10 : Présentation rapide des participants

18h10-19h15 : Introduction du sujet avec l’intervention de Victoria Pellé Reimers, conférencière, formatrice, Auteur

19h15-19h30 : Questions-réponses

19H30 : Clôture

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Victoria Pellé Reimers 

Après une école de commerce et un parcours en entreprise, c’est un burn-out très tôt dans sa carrière qui la place devant l’évidence de mieux écouter son intuition. Devant la puissance de ce qu’elle expérimente, elle reprend ses études en 2003 afin de mieux cerner l’intuition et toutes nos facultés inconscientes. Elle devient maitre-praticien en PNL, hypnothérapeute, et praticien de Qi Gong, un art énergétique chinois. En se rapprochant d’experts en neurosciences, elle entreprend une exploration approfondie de l’intuition sous toutes ses formes. Depuis 2012, elle intervient auprès de dirigeants, managers, artistes et étudiants en France et à l’internati
onal. En 2019, elle a créé une typologie des différentes formes d’intuitions.

Son deuxième livre « Tous intuitifs ! » est sorti en octobre 2020 aux éditions Mardaga. 
Elle est également l’auteure d’un premier roman « La voix qui m’aime » (2016).

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En remerciant chaleureusement Victoria Pellé Reimers pour cette brillante intervention qui a suscité de nombreuses questions de la part d’une quinzaine de participants, Connecting Pro People remercie vivement un des participants pour sa synthèse que nous vous livrons ci-dessous :  

SYNTHESE
Webinar Intuition for Leaders 19 01 2021
Victoria Pellé-Reimers
https://intuitionopensource.com

• Christophe Barraud, chef économiste et stratégiste chez Market Securities, a été classé par Bloomberg comme meilleur prévisionniste au monde sur les statistiques américaines, chinoises et de la zone euro durant les années 2010.
• Savoir lâcher pour libérer son intuition
• Conférence : « Soyez rationnel, écoutez votre intuition»
• C’est l’intimité de notre intelligence
• Définition : « Forme de connaissance immédiate qui ne recourt pas au raisonnement » ou « Sentiment ou conviction de ce qu’on ne peut vérifier, de ce qui n’existe pas encore »
• C’est une information qui vient de l’inconscient qui relie différents éléments
• 10 puissances 17 informations par seconde qui parviennent au cerveau
• “l’Océan” selon Henri Laborit, ce dont nous avons conscience n’est que l’écume des vagues sur l’océan
• Les informations reçues préalablement sont triées pour servie de base à l’intuition mais elle prend également en compte le présent
• Elle se manifeste notamment au moment de prises de décisions complexes
• Notre intuition nous ressemble
• L’attention a un impact sur la qualité de nos intuitions

Il y’aurait 3 formes d’intuition :

• Intuition contextuelle : qui nous guide dans nos décisions quand, où, ..permet d’agir vite et de percevoir ce qui est juste, expérience de chasseurs cueilleurs, intuition la plus instinctive
• Intuition relationnelle : intuition de ce qu’il se passe pour l’autre, capacité à capter les signaux faibles chez l’autre, s’appuie sur l’empathie
• Intuition visionnaire : en décalage avec le temps présent, annonce le changement

L’intuition serait la plus haute forme d’intelligence
” Le mental intuitif est un don sacré et le mental rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le serviteur et a oublié le don” – Albert Einstein

5 clés pour développer son intuition :
Désirez-la, appelez-la
Écoutez votre corps
Visualisez, imaginez
Assumez le jeu de la vie
Partagez vos intuitions

L’intuition et le raisonnement ne s’opposent pas
” C’est avec la logique que nous prouvons et avec l’intuition que nous trouvons” – Henri Poincaré
Mais il est parfois inconfortable d’avoir raison trop tôt
” Toute vérité franchit 3 étapes, d’abord elle est ridiculisée, ensuite elle subit une forte opposition, puis elle est considérée comme ayant toujours été une évidence » – Arthur Schopenhauer

 

 

Podcast « Demain nos intelligences »
Site : Intuitionopensource.com

« La seule voie qui offre quelque espoir d’un avenir meilleur pour toute l’humanité est celle de la coopération et du partenariat » Kofie Annan

... et les rencontres, y compris - et je serais même tentée de dire, surtout en période de confinement -, sont essentielles pour nous permettre, individuellement et collectivement, de progresser.

A cet effet, et en attendant un retour à la normale tant espéré par toutes et tous, Connecting Pro People vous propose d’animer régulièrement des “Apéros-Business sans Tabou” / « Apéros Coopération », une façon de rester connectés, de tisser ou renforcer nos liens, pour continuer à avancer, ensemble et dans nos projets respectifs.

De façon structurée et conviviale, nous vous réunissons, en visio ZOOM, en petit comité, “un verre à la main” et abordons, en fonction des attentes exprimées par chacun des participants,  des opportunités Business, de partenariat, de coopération, les difficultés rencontrées par les uns, les nouvelles stratégies mises en place par les autres pour rebondir…Nous sommes à votre écoute et personnalisons au mieux ces temps d’échanges forts, conviviaux et productifs pour tous.

 

 

 

 

 

Unissons nos énergies pour créer les ponts utiles à chacun

Une première session s’est tenue en décembre avec six dirigeants avec pour grande thématique : « Adapter sa stratégie et poursuivre le développement de son entreprise à l’international »

Un groupe WhatsApp « CPP INTERNATIONAL » est né de cette rencontre afin de partager les actualités respectives de ses membres, s’entraider, développer des synergies… 

Ouverture, Authenticité et Bienveillance ; ingrédients habituels de la réussite de nos évènements présentiels ; ont permis le succès de cette première rencontre distancielle.

Nous vous avons proposé de renouveler cet “Apéro Business sans Tabou” / « Apéro Coopération », cette fois-ci, autour de quelques entrepreneurs inspirants ; tous porteurs de projets, développements et/ou partenariats dans les domaines de l’Education, l’Emploi, le Logement des Etudiants…

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L’ordre du jour
14h à 14h10 – Ouverture – Présentation rapide de ce concept.
14h10 à 15h10 – Présentation de vos activités et de vos attentes (axe de développement…)
15h10 à 16h00 : Echanges (business, partenariat, cooptation, coopétition, coopération…)
16h00 : Clôture

Master class sur la négociation et l'art de la persuasion

11h00

Expert APM (Association Progrès Management) sur la négociation, les techniques de persuasion et de fascination, Jacques Paget vous propose une rencontre distancielle pour vous remémorer les principes fondamentaux de la négociation et de leur mise en application selon la méthode dont il est le créateur.

Jacques Paget, avocat et illusionniste, s’impose aujourd’hui comme le créateur d’une méthode particulière de psychologie de persuasion, et comme l’un des meilleurs conseiller dans l’application de ses principes à la négociation de contrats d’affaires.

En octobre 2005 son premier ouvrage paraît aux éditions Plon sous le titre : Le Pouvoir de l’Illusion. Le but de ce livre étant de porter à la connaissance du plus grand nombre, l’ensemble des principes qui permettent de réussir professionnellement, quelque soit le domaine, en appliquant une psychologie particulière, utilisée en partie, par les meilleures illusionnistes du monde.

S’en suit un ouvrage intitulé “Le pouvoir de la force mentale”, puis “Le pouvoir de fascination”.

Jacques H. Paget découvre dès l’âge de six ans l’univers des magiciens au travers d’un film documentaire de François Reichenbach et exécute ses premiers tours de magie à l’âge de sept ans, grâce à un coffret de magicien reçu en présent.

À dix ans il rencontre un informaticien et prestidigitateur qui lui enseigne les bases de la manipulation des cartes, des boules, des pièces de monnaies, des cordes etc…

Deux ans plus tard, une autre rencontre importante avec un professeur de mathématiques,  pianiste et également magicien, l’amène à développer son sens de la scène.

Au début de ses études de droit, il fera la connaissance d’un homme essentiel, médecin et possédant une culture encyclopédique sur l’illusionnisme, qui jouera un rôle décisif dans l’orientation de sa future carrière.
Grâce à lui, Jacques H. Paget découvre le “Close-up”, illusion d’extrême proximité  et explore avec lui les nouvelles subtilités que recèle ce véritable art de la psychologie de la persuasion, inventé et développé par des artistes américains dans les années 1950.

Plusieurs dirigeants lui demandent alors d’animer des conférences sur : “L’art de la persuasion au travers des principes psychologiques puisés dans l’illusionnisme”.

Jacques H. Paget, s’impose aujourd’hui comme le créateur d’une psychologie de persuasion, et comme l’un des meilleurs conseils dans l’application de ses principes à la négociation de contrats internationaux.

Droit du travail : Attention aux points de vigilance en télétravail

de 13h30 à 15h00

« Dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, le télétravail a été mis en place massivement et dans l’urgence. Certes, il a permis de poursuivre l’exercice de nombreuses activités pendant cette période, tout en répondant à des attentes tant de la part des employeurs que des salariés.

Cependant, les changements que le télétravail apporte avec la distance ne sont pas sans risques :
. Quels effets sur les conditions de travail ?
. Comment gérer la durée du travail à distance ?
. Quels sont les principaux points de vigilance ?

Autant de questions sur lesquelles Pierre Warin, fondateur du cabinet Melville Avocats et ancien DRH dans des entreprises variées, apportera son éclairage et ses réponses en insistant sur les solutions envisageables en pratique et compatibles avec les contraintes opérationnelles des entreprises, de manière à ce que le télétravail, dont la question n’est plus de savoir s’il faut le mettre en place mais comment, soit organisé de manière à constituer une réelle opportunité en vue d’améliorer la performance collective ».

Avec la participation de Jocelyne Loos-Baroin, Senior Consultant, membre du Comité d’Orientation de Connecting Pro People, qui animera et challengera cette session.

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NOS INTERVENANTS

Pierre WARIN, avocat Droit Social (ex DRH)
Diplômé d’HEC (1993), Pierre Warin a exercé pendant 15 ans des responsabilités de direction des ressources humaines en entreprise, notamment au sein de la RATP, du groupe Alcan, de Microsoft France et du Groupe Ifop, dont il a été Directeur des Ressources Humaines et du Juridique pendant sept ans.

Dès son admission au barreau de Paris en 2010, il rejoint les équipes en droit social du cabinet August Debouzy, parmi lesquelles il est intervenu, en tant qu’avocat Counsel, pour une clientèle d’entreprises françaises ou internationales, dans le cadre de prestations de conseil ou d’affaires contentieuses relatives à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux.

Pierre Warin a créé son propre cabinet en 2015 en développant au sein de la SCM Atticus Avocats une activité dédiée au droit social pour les employeurs devenus en 2017 le cabinet Melville Avocats. Il y exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social. 

Jocelyne LOOS-BAROIN, Senior Consultant RH & RSE 
Docteur en Sciences des Organisations (Paris IX Dauphine), certifiée Change Master ESSEC, j’interviens en missions freelance de facilitation des changements en entreprise : lors de réorganisation, co-design des espaces de travail, définition de plans de mobilités durables en entreprise (avec du télétravail, covoiturage, autopartage…).

L’expérience acquise en Entreprise (Directrice des Innovations sociales du Groupe VEOLIA, Membre du Cos RSE de ICADE, Directrice Emploi-Formation Banque CIC-CIAL) m’amène à privilégier des approches embarquant l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) et l’accompagnement très opérationnel des équipes.

Membre du Comité d’Orientation de Connecting Pro People, elle organise et anime pour nos membres des événements professionnels liés à l’actualité sociale.

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Déroulé de la visio-conférence

12h00 : Connection des participants

12h00 à 12h05 : Bienvenue et présentation de Connecting Pro People

12h10à 12h15 : Jocelyne Loos-Baroin, animatrice, cadre la problématique et le déroulé de chaque visio, et donne la parole

12h15 à 12h50: Intervention de Pierre Warin

12h50 à 13h00 : Questions/Réponses

13h00 : Clôture

Introduction to ecosystem of start-ups and the tips how to enter French and Lithuanian markets ?

From 2:00 pm to 4:00 pm - On line in english

Connecting Pro People with its network offers you to create gateways between start-ups with Lithuania with the participation of

• The Embassy of Lithuania in France

• Start-Up Lithuania

• Start-up WORLD, member and partner

It is always a great pleasure for us to welcome economic players, open to the world, who combine “know-how” and “interpersonal skills”.

With dynamism and this authenticity in rich exchanges, 15 French and Lithuanian startups were able to meet, discuss their activities, share their expectations and discuss their cooperation wishes. After this first step, let’s continue, if you don’t mind!

It was a pleasure to welcome again, our Lithuanian friends, with his Excellency, Nerijus Aleksiejūnas, Ambassador of Lithuania in France who honored us with his presence, CHETCUTI-KIRKILAITE Daiva, Economic and Commercial Advisor for our regular exchanges for two years allowing us to help each other and to welcome Roberta Rudokiene who introduced you to the activities and actions of @Startup Lithuania (the equivalent of Station F for France).

Connecting Pro People would like to thank the participants, its speakers and Start-up WORLD partners and Anne Varin de la Brunelière, all passionate, with the same desire to help build bridges that are useful to everyone.

 

C’est toujours un immense plaisir pour nous d’accueillir des acteurs économiques, ouverts sur le monde, qui conjuguent “savoir-faire” et “savoir-être”.

Avec dynamisme et cette authenticité dans des échanges riches, 15 startups françaises et lituaniennes ont pu se rencontrer, échanger sur leurs activités, partager leurs attentes et évoquer leurs souhaits de coopérations. Après cette première étape, poursuivons donc, si vous le voulez bien !

Ce fût un plaisir d’accueillir à nouveau, nos amis lituaniens, avec son Excellence, Nerijus Aleksiejūnas, Ambassadeur de Lituanie en France qui nous a honoré de sa présence,  CHETCUTI-KIRKILAITE Daiva, Conseillère Economique et Commerciale pour nos échanges réguliers depuis deux ans nous permettant de vous aider les uns les autres et de recevoir Roberta Rudokiene qui vous a présenté les activités et actions de @Startup Lithuania (l’équivalent de Station F pour la France).

Connecting Pro People remercie les participants, ses intervenants et partenaires Start-up WORLD et Anne Varin de la Brunelière, tous passionnés, avec cette même volonté d’aider à construire ses passerelles utiles à chacun.

 

Find the full program below as well as the presentations of our speakers as well as the presentation of the participants who so wish.

Retrouvez le programme complet ci-dessous ainsi que les présentations de nos intervenants ainsi que la présentation des participants qui le souhaiteront.

 

 

 

When asked “what are your goals and challenges” entrepreneurs are often inexhaustible.

Moreover, entrepreneurs all have similar issues related to corporate governance, whatever the applicable market.

Why not make various leaders connect with one another to think together about solutions by sharing their respective experience?

At each event, a country is honoured so that the members of Connecting Pro People and Start-up WORLD can benefit from the feedback of a group of start-ups.

Each event helps to create and strengthen links between organizations in order to pursue and increase business synergies between professionals.

 

Lorsqu’on leur demande «quels sont vos objectifs et vos défis», les entrepreneurs sont souvent intarissables.

De plus, les entrepreneurs ont tous des problèmes similaires liés à la gouvernance d’entreprise, quel que soit le marché applicable.

Pourquoi ne pas faire en sorte que différents leaders se connectent les uns aux autres pour réfléchir ensemble à des solutions en partageant leur expérience respective ?

 

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INTERVENANTS

Rester connectés, positifs et en harmonie est indispensable pour parer aux incertitudes !

de 12h à 20h dans un lieu d’exception situé à Chatou

A l’occasion de cette rentrée, retrouvons-nous pour élargir et renforcer le lien social poursuivant nos relations avec l’Europe et le reste du monde.

CONNECTING PRO PEOPLE est heureux de vous recevoir dans cet hôtel particulier datant des années 1860, situé à Chatou, en région parisienne, où se loge le confidentiel Musée DORIN, la plus ancienne maison au monde de maquillages et de parfums, avec plus de 700 pièces et documents d’archives retraçant toutes les époques de l’histoire de la Maison.

Connecting Pro People remercie chaleureusement Monsieur Bashar NASRI, Président de la Maison Dorin d’accueillir l’événement « Bol d’AIR ».

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Déroulé de l’événement dans les règles de sécurité en vigueur, 

12h : Accueil des participants

12h15 : Exposition d’œuvres proposée par N’Oblige & Comply’Art et dégustation des Champagnes Louise Brison

12h30 : Mot de présentation de la Maison Louise Brison

12h35 : Présentation par N’Oblige & Comply’Art des artistes-peintres, sculpteurs avec lesquels vous aurez la possibilité d’échanger :
Anilore Banon, Alexandre Zhue, Francesca Piqueras, Hervé Saint Hélier

13h30 : Déjeuner champêtre préparé par Lapierre Traiteur avec La Clef des Vins.

15h00 : Mot de bienvenue et remerciements à Monsieur Bashar Nasri, Président de la Maison Dorin

15h10 – 17h00 : Conférence-témoignages  «confiance et optimisme en entreprise » avec,
à l’ouverture, Michel Authier, mathématicien, philosophe, sociologue français
suivie des témoignages de dirigeants d’entreprises de tailles et d’activités divers avec notamment Michel Hervé, Président Fondateur du Groupe Hervé, Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines Groupe, Suez et intervention de Philippe Gabilliet, Professeur de Psychologie et de Management à ESCP Business School, Docteur en sciences de gestion, diplômé de 3ème cycle en sciences politiques, diplômé de Sciences-Po Bordeaux.

17h00 : Pause gourmande avec les patisseries algériennes NAD’COOK et les chocolats FEVIER D’OR

17h30 : Visite du Musée la Maison Dorin (groupe 1)
17h45 : Visite du Musée la Maison Dorin (groupe 2)

18h30 : Concerts avec
Marouan Benabdallah, virtuose au piano,
Fabrice Di Falco,
Julien Leleu, Contre-Tenor et son contrebassiste,
Irka Bochenko, chanteuse, compositrice, James Bond Girls avec Roger Moore et Jacques H. Paget, Avocat, illusionniste, conférencier, pianiste.

20h00/20h30 : Clôture

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« Bol d’Air » de Rentrée ?

Sortis du confinement, il nous semblait primordial de réunir le plus rapidement possible nos dirigeants et décideurs d’entreprises en présentiel le 25 juin dernier pour leur proposer de prendre un « BOL D’AIR ».

Pour cette rentrée, continuer à maintenir le chiffre d’affaires et la trésorerie, traiter avec soin les clients, les fournisseurs et protéger, valoriser les collaborateurs est la priorité de toute entreprise.

Afin que nous puissions agir ensemble pour rebondir sur toutes les opportunités et colmater les brèches qui ont déjà pointé le bout de leur nez, à votre écoute et avec des événements et des mises en relation utiles pour y répondre, nous vous proposons un nouveau Bol d’Air avec une conférence professionnelle sur deux éléments essentiels : La confiance et l’optimisme.

Pour faire naître l’entraide, les coopérations ou créer des passerelles, nous aurons besoin, d’établir de véritables relations. La confiance ne se décrète pas, elle se gagne au fil du temps.

Rester connectés, positifs et en harmonie pour passer le cap !

L’événement « Bol d’Air » sera entrecoupé de temps forts, avec des moments pour s’oxygéner grâce à des rendez-vous hors du cadre et autour d’artistes : peintres avec leurs oeuvres connues , chanteurs renommés, musiciens & virtuose.

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Présentation de nos intervenants

Michel AUTHIER, Président, MUGECO 

Compagnon de route de l’académicien Michel SERRES, Michel AUTHIER est mathématicien, philosophe et sociologue. Il est notamment l’inventeur des « arbres de connaissances » et a fondé plusieurs entreprises.

Michel HERVE, Président du Conseil de Surveillance, GROUPE HERVE

Au-delà d’un parcours riche, Michel HERVE témoignera en s’appuyant sur son expérience et sur le dernier livre qu’il vient de publier  « Pour une révolution de la confiance » aux éditions Dunod.

Ingénieur de formation, Banquier (IDPC), Enseignant (Paris VIII), Homme politique (Maire, Conseiller Régional, Député, Député européen) Président : ANCE (Agence Nationale Création d’Entreprises), Ludothèques de France, Europe-Tibet, Mission Ecoter, Ville Numérisée, Europe 99.

Auteur de plusieurs ouvrages : “De la pyramide aux réseaux” (Editions Autrement, 2007),”Entreprise 2.0″ (Edition Lulu.com, 2008), “Le pouvoir au-delà du pouvoir” (prix Leaderinnov 2013 – EditionsBourin, 2012)”, “Une nouvelle ère – Sortir de la culture du chef” (Editions François Bourin, 2015)

Isabelle CALVEZ, Directrice des Ressources Humaines Groupe, SUEZ

Isabelle Calvez a rejoint SUEZ le 18 avril 2017 en tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe.

Diplômée de l’IEP de Paris en 1986, Isabelle Calvez a débuté dans la recherche de cadres dirigeants avant d’intégrer le groupe Thomson-CSF, devenu Thales, où après un parcours dans les ressources humaines, elle est nommée en 1996 directrice de la stratégie et des coopérations internationales des activités de guerre électronique des communications.

En 2000, elle rejoint le groupe Canal+ en tant que DRH de Canal+ Technologies et directrice du développement RH du groupe. Elle est nommée DRH France et Benelux d’Accenture en 2003, DRH groupe de Groupama en 2007, puis DRH de Carrefour France en 2012.

Philippe GABILLIET, Professeur de Psychologie et de Management à ESCP Business School (Paris) 

et à l’Ecole Supérieure des Affaires de Beyrouth (Liban). Conférencier et coach de dirigeants.

Docteur en sciences de gestion, diplômé de 3ème cycle en sciences politiques, diplômé de Sciences-Po Bordeaux.

 

 

 

 

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Présentation de nos artistes

Peintres, Sculpteurs, photographes : 

Anilore Banon

Anilore Banon est une artiste de renommée internationale, connue pour ses œuvres monumentales. Elle est exposée en France comme à l’étranger, et bientôt sur la Lune ! À travers son travail, Anilore Banon célèbre l’immense pouvoir des femmes et des hommes à se mobiliser pour surmonter d’incroyables défis, milite pour une humanité réunie, sans frontières, autour d’un destin partagé.

De sculptures monumentales pesant plusieurs tonnes, à des œuvres destinées à l’espace pesant quelques grammes, Anilore Banon transgresse sans hésiter l’étroite frontière entre l’impossible et le possible.

 

 

Francesca Piqueras

Francesca Piqueras est une artiste française d’origine italo-péruvienne née à Milan (Italie) de parents artistes, amis de Marcel Duchamp, Man Ray et Salvador Dali. Elle commence à photographier dès l’âge de treize ans, étudie l’Histoire de l’Art et le Cinéma à Paris et entame une carrière de monteuse sur de nombreux longs métrages. De 2007 à 2010, elle expose ses premières séries noir et blanc, avant de passer à la couleur en 2011. Marquée par « Deserto Rosso », de Michelangelo Antonioni, elle affirme au fil de ses expositions annuelles sa vision atypique d’une archéologie industrielle contemporaine et rencontre l’adhésion d’un large public, des collectionneurs et de la presse. Elle poursuit actuellement son travail sur la relation de l’homme et du paysage (comme ici, dans les carrières de marbre de Carrare, en Italie) et prépare sa prochaine exposition pour 2021.

« Je photographie ce que l’homme construit pour des raisons économiques ou guerrières. Pour ses besoins, l’homme construit des architectures incroyables dans des situations extrêmes et d’une façon qui peut être contestable. Mais mon propos n’est pas de dénoncer. Au contraire, la folie de l’homme, ses paradoxes et ses contradictions m’intéressent. Le point culminant de l’esthétisme de ces objets est, me semble-t-il, quand la nature reprend ses droits. Le temps, la rouille, le délabrement réinventent ces architectures en sculptures et réécrivent poétiquement l’histoire de l’homme. Notre histoire ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hervé Saint Hélier

représenté par Marlborough Gallery New York

Hervé Saint-Hélier nous plonge au cœur d’un voyage chromatique.
Ces photographies pour la plupart éthérées, oniriques et graphiques,
S’articulent autour des détails du quotidien qui font le tissu ordinaire d’une ville, d’un peuple, d’un paysage. L’abstraction poétique qui s’en dégage, nous ramène à l’esquisse et au flou d’un haïku.
Il saisit le réel à vif, le traverse puis l’exalte, pour en faire jaillir une empreinte spirituelle.
Ce photographe-voyageur est un « Passeur ».
Un œil d’une intense sensorialité, entre tangible et céleste.
Ainsi, voit-il.

Hervé Saint-Hélier submerges us in the heart of a chromatic journey.
His photographs for the most part ethereal, oneiric and graphic,
Hinges on the details of everyday life that make up the fabric of a town, a population, a landscape. The poetic abstraction that emerges from them take us back to the sketch and blur of a haiku. He captures reality vividly, goes through it then exalts it to bring forth a spiritual imprint.
This traveler-photographer is a « Bystander ». An eye of intense sensory, between tangible and heavenly. So he sees it.

 

 

 

 

 

 

Sandra MATAMOROS

Artiste, photographe plasticienne. Vit et travaille à Paris. Diplômée de l’ENSAD et Sorbonne Paris 1.

Son travail s’intéresse à montrer les espaces invisibles qui nous entourent, espaces de la conscience, véhiculés par nos pensées, nos rêves, et leur influence sur le réel.
Le sens donné à son travail s’inscrit dans une quête artistique et philosophique. Il raconte l’homme dans sa relation aux éléments.

Depuis 7 ans, son travail a été exposé, au Palais de Tokyo, aux offs de la Biennale de Lyon, de la Fiac et des Rencontres Photographiques d’Arles, dans diverses expositions collectives Parisiennes, et Italiennes, et 2 expositions personnelles. Ses œuvres sont présentes dans la collection de la fondation Emerige et dans des collections privées.

 

 

 

 

 

 

 

Alexandre Zhue  

Alexandre Zhu, né à Paris en 1993, est d’origine chinoise.Il a étudié à la School of Visual Art à New York (Fine Art) et a été diplomé en 2018 de l’École Nationale Supérieure des Arts Décoratifs de Paris. Il vit et travaille actuellement à Paris. Le travail d’Alexandre Zhu a été exposé dans plusieurs lieux internationaux, tels que la Galerie du Crous, Paris, France (2020), la Cité de la Mode et du Design, Paris, France (2019), l’Espace Rue de Tanger au Maroc à Casablanca (2019), la Galerie 100 Titres, Bruxelles, Belgique (2019) et au Salon du Design à Côme, Lac de Côme, Italie (2018).

Le travail d’Alexandre Zhu s’étend de la sculpture à la photographie, mais il crée principalement des dessins au fusain. Ses dessins hyperréalistes sont en partie basés sur un trouble de la perception. Les formes révélées dans ses dessins sont urbaines, architecturales, brutes, abstraites et ambiguës, provoquant chez le spectateur l’identification de leur signification. Alexandre Zhu remet en question la transformation continue de notre environnement et sa standardisation. Il s’intéresse aux objets et aux paysages communs à toute la civilisation moderne, tels que les résidus architecturaux qu’il perçoit comme des symboles universels. En modifiant leur apparence et en les éloignant de tout repère, il cherche à nous faire oublier l’origine initiale de ces structures inoffensives et veut ainsi nous faire questionner notre rapport aux constructions, qui sont aussi soudaines que leurs destructions.

 

Musiciens, chanteurs, compositeurs

Marouan Benabdallah 

Né à Rabat en 1982, Marouan Benabdallah prend ses premières leçons à quatre ans avec sa mère professeur de musique. Il quitte le Maroc à l’âge de 13 ans pour poursuivre ses études musicales en Hongrie, d’abord au Conservatoire Béla Bartók puis à l’Académie (Université) Franz Liszt de Budapest. Parallèlement, ses rencontres régulières avec le “légendaire” Ferenc Rados (ancien maître de Kocsis, Schiff, Ránki) sont décisives dans son approche musicale.

Lauréat du concours de la Radio Hongroise (2003), du Grand Prix d’Andorre (2003), du concours de Hilton Head, USA (2009) et du concours Arthur Rubinstein (2011), Marouan Benabdallah a fait récemment ses débuts au Carnegie Hall de New York, au Kennedy Center de Washington, au Teatro Comunale di Bologna, à la Maison Symphonique de Montréal ainsi qu’au mythique Teatro Colón de Buenos Aires en Argentine. Il est l’invité de prestigieux orchestres en Europe, en Asie et en Amérique et collabore avec des chefs tels que Lorin Maazel, Renato Palumbo, Zoltan Kocsis…

Marouan Benabdallah est salué par la critique pour son “instinct lyrique” (New York Times),  sa “virtuosité naturelle époustouflante” (Nice-Matin), son ” style élégant et raffinée” (Cleveland Plain Dealer) et son “énergie rythmique et un sens irrésistible de la dynamique ” (Washington Post). Mais ces appréciations ne se limitent pas à la presse, Marouan est décrit par le légendaire Ferenc Rados comme un “remarquable musicien”, tandis que le célèbre pianiste Daniel Barenboim reconnaît sa “spontanéité” et son “jeux naturel”.

En 2014, il lance le projet Arabæsque avec comme but de rechercher les compositeurs classiques du monde arabe et de les présenter sur la scène de concert internationale. Avec 97 auteurs identifiés, à ce jour, Marouan Benabdallah a donné de nombreux concerts Arabæsques à Madrid, Paris, Vienne, Marrakech, Bogotá, Lima, ainsi qu’en Inde et en Chine.

Le projet est soutenu par l’Académie Royale marocaine depuis 2017.

Fabrice Di Falco

 

Julien Leleu

Formé à la contrebasse classique dans la classe de Sylvain Courteix au conservatoire de Rungis, Julien Leleu débute dans différentes formations orchestrales (Symphonia Pop Orchestra, Ensemble Instrumental de la région d’Anjou, Orchestre du Théâtre de Rungis).

Il multiplie les expériences musicales avec l’Orchestre Symphonique Paris Sciences et Lettres qui l’amènera à travers le monde – Chine, Israël, Angleterre, Inde – et à croiser de grands solistes. Le duo Hpcbduo avec Lucile Leleu (duo harpe/contrebasse) avec lequel il remportera le deuxième prix de la catégorie Jeune Espoir en Musique de Chambre du conservatoire du centre de Paris. Ainsi que le duo Les Contres avec Fabrice Di Falco (voix/contrebasse) avec lequel ils démocratisent l’Opéra à travers le monde.

À l’âge de 16 ans, il découvre le monde du jazz auprès du pianiste Joël Bouquet, ce monde qu’il approfondira avec le pianiste Sylvain Halévy. Il joue depuis 2015 dans l’Orchestre du Bal Blomet, spécialisé dans la musique des années 1920 du grand Paris.

En juin 2016 il rejoint le Fabrice Di Falco Quartet pour l’enregistrement du disque “Les Sauvages” paru chez Sony Music.

En parallèle de sa passion musicale il approfondit ses connaissances dans la finance au sein du cabinet Ersnt and Young depuis 2015 et recherche la bonne optimisation d’une gestion culturelle équilibrée.

Avec le chanteur Fabrice di Falco il fonde une association culturelle Les Contres Courants pour promouvoir l’Opéra, l’art lyrique et créer une transmission de la pratique instrumentale (car la voix est un instrument) avec des passionnés professionnels et/ou amateurs. C’est avec cette association qu’ils font la promotion de l’art vocal ultramarin par l’intermédiaire du concours « Les voix des Outre-mer ». Cette association et ce concours mettent en valeur les voix d’artistes ultra-marins dans la mise en œuvre de projet artistique.

Irka Bochenko et Jake H. Pagett

C’est le rendez vous de deux artistes passionnés qui se découvrent et se retrouvent. L’originalité d’un univers où deux sensibilités se croisent, s’entrechoquent et s’apprivoisent.

Irka Bochenko
Munie dès le berceau d’un passeport pour les arts, Irka comédienne devient notamment la fiancée de James Bond aux cotés de Sir Roger Moore dans Moonraker.
Musicienne, auteure, compositrice, elle écrit et compose pour de nombreux artistes. Interprète, aussi forte que fragile, passionnée que tranquille, Irka nous emmène dans ses musiques, sa tendresse… Avec une grande élégance, une voix venue du fond de son âme, et sa troublante féminité.

Jake H. Pagett
Avocat, conférencier, musicien, artiste, écrivain, concepteur d’effets spéciaux, Jake est un personnage surprenant, toujours là où l’on ne l’attend pas et rarement là où on l’attend.
Il accompagne au piano l’artiste Irka Bochenko dans un « spectacle concert » sur leur relation femme/homme réservant quelques surprises aussi étonnantes qu’inattendues.

 

Atelier en visio, vendredi 12 juin 2020, de 11h00 à 13h20

Réunis autour de la conviction que l’authenticité et la bienveillance sont compatibles avec le dynamisme et l’esprit entrepreneurial, Connecting Pro People en partenariat avec Start-up WORLD vous proposait une réflexion sur le développement Business.

Spécifiquement, cet atelier vous a aidé à générer rapidement des solutions pragmatiques et des opportunités d’affaires lors de la séance de BRAINSTORMING.

Notre objectif était de : 

• Contourner les obstacles et les difficultés liés à la crise du Covid-19
• Mettre en place un système qui vous évite de compter sur « l’espoir » en terme de consolidation de votre entreprise,
• Obtenir un avantage concurrentiel sur vos concurrents qui ne connaissent pas encore ces méthodes de prospections nouvelles,
• Agrandir votre réseau avec des alliés bienveillants.

Ce programme était fait pour :

• Les entreprises de services, startup
• Ceux qui sont intéressés par la puissance de l’intelligence collective
• Ceux qui vendent des produits ou services clé en main,
• Ceux qui recherchent des partenaires d’affaires solides.

Ce programme n’était pas pour :

• Les porteurs de projets au stade de l’idée,
• Ceux qui n’ont rien à vendre ou à proposer,
• Tester des versions béta de logiciels.

Qu’avons-nous fait concrètement ?
1h de tour de table - 1h de brainstorming
1. Du partage d’expériences
2. Une cartographie des difficultés actuelles et des solutions déjà testées
3. Du networking
 
Qu’y avez-vous gagné ? Du temps, de l’argent, un plan d’action planifié, rodé et efficace

• Merci pour les quelques mails très positifs que vous nous avez fait parvenir. Fidèle et sur la durée, tenez-nous au courant.

RDV à la rentrée pour la suite, comme convenu !

 

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Déroulé de l'événement (en comité restreint pour favoriser les échanges)

•  11h00 – 11h05 :  Accueil + Présentation du concept de l’événement Présentation de l’entreprise Connecting Pro People
•  11h05 – 11h10 :  Présentation de l’entreprise Start-up WORLD Présentation des start-up
•  11h10 – 11h55 :  3 minutes / start-up
•  11h55 – 12h00 :  2 minutes feedback
•  12h00 – 12h45 :  1 minute réponse / question
•  12h45 – 13H10 :  Feedback opportunités
•  13h10 – 13h15 :  Annonce du prochain événement européen 
•  13h15 – 13h20 :  Clôture

Après l’événement, nous compterons sur votre retour en nous retournant le questionnaire de satisfaction que nous vous ferons parvenir qui nous permettra de recueillir vos critiques et suggestions afin d’être au plus près de vous. 

 

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Pour participer, il est important de nous faire parvenir :

• Quelques lignes sur vous et votre entreprise/activité
• Une photo
• Votre logo
• Une vidéo de présentation si vous en aviez une
• Vos besoins/ attentes
  
  

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Remerciements à  STARTUPWORLD 
 
Start-up WORLD, est une entreprise internationale spécialisée dans le recensement, le tri et la sélection de solutions innovantes disponibles dans le monde répondant à des besoins précis.
Sa vocation est d’accompagner les start-up dans le développement de leurs partenariats avec les grands Groupes par la valorisation de leurs innovations.
Regroupant des milliers de Start-up partout dans le monde, l’Écosystème Start-up WORLD compte également plus de 80 Ambassadeurs réparties dans les quatre coins du globe afin de sourcer toujours plus loin les pépites qui constitueront, demain, les incontournables de l’innovation.
Start-up World est présidée par Geneviève Clarkson

 

Geneviève CLARKSON

Ingénieure aéronautique de formation, passionnée de technologie, elle comprend vite que les start-up sont la plus grande fabrique d'innovation au monde. Elle étudie alors l'entrepreunariat avec un Executive MBA à l'ESSEC, avant de fonder Start-up World et d'y former une constellation d'ambassadeurs et de rassembler des partenaires influents aux quatre coins du monde. Présente dans plus de 80 pays, participant à de nombreux projets, elle dirige aujourd'hui une équipe de plus de 120 personnes...

 

 

 

ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS !

Cet événement vous a été offert.

Décryptages des modes de travail à distance et du management dans l’incertitude…

Afin de soutenir les dirigeants et leurs entreprises, Connecting Pro People et ses intervenants sont heureux d’offrir cet événement aux dirigeants, managers, cadres en charge d'une fonction support de l'entreprise qui souhaitent partager éclairages, retour d’expérience et échanger sur des solutions, des réflexions, des visions

Organisé en comité restreint, en deux visio-conférences, les 5 et 6 mai prochain, de 17h00 à 18 H20

La crise que nous traversons nous a amenés plus que jamais à nous adapter face à un événement à la fois global et local, collectif et individuel.
Près de 8 millions de salariés sont passés, parfois sans préparation aucune, au télétravail contraint, à 100 % de leur temps de travail, confinés chez eux dans des espaces de travail improvisés et très différenciés. Il a fallu créer, à distance, d’autres habitudes de travail et d’encadrement des équipes, ceci dans un contexte sanitaire au mieux incertain, au pire anxiogène.

• Comment notre cognition a-t-elle été impactée par ces évènements ?
• Comment en entreprise manager ces situations où les collaborateurs attendent de la protection, en étant soi-même, en tant que manager, dans l’incertitude face à un même événement ? Incertitude que le déconfinement progressif ne manquera pas de renforcer à partir du 11 mai avec son lot de nouveaux défis à relever.
• Si le travail à distance est appelé à se maintenir pour beaucoup, comment l’optimiser et le dynamiser dans la durée ? Comment articuler ces communautés de travail avec celles qui reprendront, non sans précautions, le chemin de l’entreprise ? Comment recréer une entreprise engagée avec des collectifs de salariés marqués par cette crise ?
• Plus globalement, quel(s) projet(s) pour l’après, quelles opportunités et quelles contraintes ? Quelles précautions à prendre ? Comment l’environnement légal et règlementaire s’est-il déjà et va-t-il devoir encore s’adapter ?

Nous proposons d’articuler ces questions en toute humilité autour de 4 points de vue : celui du neuroscientifique, de l’observateur des pratiques de management, de l’homme de loi (ex DRH) et de l'expert des risques psycho-sociaux.

Réservé uniquement aux dirigeants, décideurs ou cadres en charge d'une fonction support de l'entreprise ayant des salariés à manager

 

Décryptages des modes de travail à distance et du management dans l’incertitude…

6 mai - 2ÈME PARTIE

Impact du confinement sur les conditions de travail et la santé des salariés.
Identifier, soutenir et traiter les personnes à risque.
Le déconfinement progressif, de nouveaux défis à relever, dispositifs à prévoir, réglementations et enjeux pour le dialogue social avec le point de vue d’un Avocat en droit du travail (ex DRH) et d’un expert des risques psycho-sociaux  ? 

NOS INTERVENANTS

Pierre WARIN, avocat Droit Social (ex DRH)  

Diplômé d’HEC (1993), Pierre Warin a exercé pendant 15 ans des responsabilités de direction des ressources humaines en entreprise, notamment au sein de la RATP, du groupe Alcan, de Microsoft France et du Groupe Ifop, dont il a été Directeur des Ressources Humaines et du Juridique pendant sept ans.
Dès son admission au barreau de Paris en 2010, il rejoint les équipes en droit social du cabinet August Debouzy, parmi lesquelles il est intervenu, en tant qu’avocat Counsel, pour une clientèle d’entreprises françaises ou internationales, dans le cadre de prestations de conseil ou d’affaires contentieuses relatives à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux.
Pierre Warin a créé son propre cabinet en 2015 en développant au sein de la SCM Atticus Avocats une activité dédiée au droit social pour les employeurs devenus en 2017 le cabinet Melville Avocats. Il y exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social. http://melvilleavocats.com/avocat/pierre-warin/

 

Denis LAMBOLEY, médecin CEO de WELLNESS MANAGEMENT  *

Spécialiste de la prévention santé et de la gestion du stress professionnel, je collabore depuis 10 ans comme partenaire de recherche avec le laboratoire de psychologie sociale du Pr Franck Zenasni de l’université Paris V. Nous travaillons à développer des baromètres scientifiquement validés pour évaluer les Risques PsychoSociaux, les personnes en fragilité, et les risques de burnout au sein des entreprises ; cette approche innovante permet également d’identifier les zones de vigilance mais aussi de ressources des organisations et d’optimiser la performance managériale. 

Récemment nous avons élaboré face à l’épidémie de Covid 19 un nouvel outil « WellCap » qui permet de déterminer le niveau de stress, mais surtout les ressorts et facteurs de résilience individuelle, collective et sociale tant au niveau des salariés que des équipes pendant le confinement et en post confinement. 

 

RETOUR D'EXPÉRIENCE

Paul de BILLY, Managing Director, ALIBABACLOUD  

Paul de Billy a débuté sa carrière chez DEVOTEAM en tant que Commercial puis Directeur d’Agence Telecom avant de rejoindre les équipes Telecom et Media de CAPGEMINI. En 2008, il rejoint le l’éditeur Microsoft où il participe à la vente de projets informatiques puis en 2013 il devient Responsable Commercial d’une grande banque française pour les solutions Microsoft et particulièrement les solutions Cloud. En 2015, il est nommé Directeur Commercial de la plateforme Cloud Public Microsoft en France. En 2018, il est nommé Directeur Commercial d’ALIBABA CLOUD France et depuis Novembre 2019 il est Managing Director des comptes internationaux en Europe.
animé par Jocelyne LOOS-BAROIN, Senior Consultant RH & RSE   
Docteur en Sciences des Organisations (Paris IX Dauphine), certifiée Change Master ESSEC, j'interviens en missions freelance de facilitation des changements en entreprise : lors de réorganisation, co-design des espaces de travail, définition de plans de mobilités durables en entreprise (avec du télétravail, covoiturage, autopartage...).
L'expérience acquise en Entreprise (Directrice des Innovations sociales du Groupe VEOLIA, Membre du Comex RSE de ICADE, Directrice Emploi-Formation Banque CIC-CIAL) m'amène à privilégier des approches embarquant l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) et l'accompagnement très opérationnel des équipes.
Membre du Comité d'Orientation du Réseau Connecting Pro People, j'organise et anime pour ses membres des événements professionnels liés à l'actualité sociale.

Animé par :

Jocelyne LOOS-BAROIN, Senior Consultant RH & RSE  

Docteur en Sciences des Organisations (Paris IX Dauphine), certifiée Change Master ESSEC, j'interviens en missions freelance de facilitation des changements en entreprise : lors de réorganisation, co-design des espaces de travail, définition de plans de mobilités durables en entreprise (avec du télétravail, covoiturage, autopartage...).
L'expérience acquise en Entreprise (Directrice des Innovations sociales du Groupe VEOLIA, Membre du Comex RSE de ICADE, Directrice Emploi-Formation Banque CIC-CIAL) m'amène à privilégier des approches embarquant l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) et l'accompagnement très opérationnel des équipes.
Membre du Comité d'Orientation du Réseau Connecting Pro People, j'organise et anime pour ses membres des événements professionnels liés à l'actualité sociale.

 

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Déroulé de la visio-conférence

17h00 : Connection des participants

17h00 à 17h05 : Bienvenue et présentation de Connecting Pro People
17h05 à 17h15 : Jocelyne Loos-Baroin, animatrice, cadre la problématique et le déroulé de chaque visio, et donne la parole
17h15 à 17h20 : Courte présentation des participants avec la motivation à leur inscriiption
17h20 à 17h30 : Présentation et intervention du 1er intervenant
17h30 à 17h40 : Questions/Réponses
17h40 à 17h50 : Présentation du 2ème intervenant
17h50 à 18h00 : Questions / Réponses
18h00 à 18h10 : Retour d'expérience
18h00 à 18h10 : Questions / Réponses
18h10 à 18h15 : Propositions de thématiques à traiter suggérées par les participants, Annonce du thème/date de la seconde visio,
18h20 : Clôture

Pour en savoir plus sur la première partie de l'événement du 5 mai et découvrir nos intervenants, cliquer ICI

L'inscription est obligatoire au préalable
Le lien d'inscription vous permet de vous inscrire aux deux visioconférences ou à l'une des deux.

Décryptages des modes de travail à distance et du management dans l’incertitude…

Afin de soutenir les dirigeants et leurs entreprises, Connecting Pro People et ses intervenants sont heureux d’offrir cet événement aux dirigeants, managers, cadres en charge d'une fonction support de l'entreprise qui souhaitent partager éclairages, retour d’expérience et échanger sur des solutions, des réflexions, des visions

Organisé en comité restreint, en deux visio-conférences, les 5 et 6 mai prochain, de 17h00 à 18 H20

La crise que nous traversons nous a amenés plus que jamais à nous adapter face à un événement à la fois global et local, collectif et individuel.
Près de 8 millions de salariés sont passés, parfois sans préparation aucune, au télétravail contraint, à 100 % de leur temps de travail, confinés chez eux dans des espaces de travail improvisés et très différenciés. Il a fallu créer, à distance, d’autres habitudes de travail et d’encadrement des équipes, ceci dans un contexte sanitaire au mieux incertain, au pire anxiogène.

• Comment notre cognition a-t-elle été impactée par ces évènements ?
• Comment en entreprise manager ces situations où les collaborateurs attendent de la protection, en étant soi-même, en tant que manager, dans l’incertitude face à un même événement ? Incertitude que le déconfinement progressif ne manquera pas de renforcer à partir du 11 mai avec son lot de nouveaux défis à relever.
• Si le travail à distance est appelé à se maintenir pour beaucoup, comment l’optimiser et le dynamiser dans la durée ? Comment articuler ces communautés de travail avec celles qui reprendront, non sans précautions, le chemin de l’entreprise ? Comment recréer une entreprise engagée avec des collectifs de salariés marqués par cette crise ?
• Plus globalement, quel(s) projet(s) pour l’après, quelles opportunités et quelles contraintes ? Quelles précautions à prendre ? Comment l’environnement légal et règlementaire s’est-il déjà et va-t-il devoir encore s’adapter ?

Nous proposons d’articuler ces questions en toute humilité autour de 4 points de vue : celui du neuroscientifique, de l’observateur des pratiques de management, de l’homme de loi (ex DRH) et de l'expert des risques psycho-sociaux.

Réservé uniquement aux dirigeants, décideurs ou cadres en charge d'une fonction support de l'entreprise ayant des salariés à manager

 

Décryptages des modes de travail à distance et du management dans l’incertitude…

5 mai - 1ÈRE PARTIE

Points de vue du neuroscientifique et de l’observateur des pratiques de management
 
NOS INTERVENANTS

Riadh LEBIB, Cognitive Designer

Spécialiste en Neurosciences cognitives, mes centres d’intérêt portent sur les comportements humains rationnels et irrationnels en étudiant leur impact sur les prises de décision en situation de calme ou de stress.

Je m’attèle à identifier les mécanismes cérébraux qui sont sollicités lors de ces opérations mentales afin de proposer, aux professionnels de l’humain, des solutions opérationnelles innovantes s’appuyant sur le traitement informationnel, la valence émotionnelle, ou les processus rationnels et intuitifs dans le raisonnement.

Cette approche me permet d’identifier les leviers efficients sur lesquels agir afin de diminuer la résistance au changement, de solliciter les ressorts motivationnels durables, ou encore de promouvoir l’adaptation et la flexibilité́ des conduites.

 

Olivier FRONTY, CEO & co-owner de SBT Human Matter   
Titulaire d’un DEA en Economie Mathématique, d’un Mastère en Organisation de l’EAP-ESCP et d’une licence de Théologie, Olivier Fronty a passé la première partie de sa carrière dans le conseil chez Bossard Consultants. Certain de la place majeure de l’Humain au sein des organisations, Olivier Fronty contribue ensuite à la création de SBT Human(s) Matter, entreprise interdisciplinaire qui associe la recherche en sciences cognitives, le conseil, l’ingénierie pédagogique… pour repenser et enrichir le rôle et l’action de l’Humain au sein de son environnement.
SBT Human(s) Matter est devenue en quelques années une entreprise internationale de design cognitif dont les domaines couverts sont la santé, l’éducation, la formation et la transformation des organisations.

 

 

Animé par :

Jocelyne LOOS-BAROIN, Senior Consultant RH & RSE  

Docteur en Sciences des Organisations (Paris IX Dauphine), certifiée Change Master ESSEC, j'interviens en missions freelance de facilitation des changements en entreprise : lors de réorganisation, co-design des espaces de travail, définition de plans de mobilités durables en entreprise (avec du télétravail, covoiturage, autopartage...).
L'expérience acquise en Entreprise (Directrice des Innovations sociales du Groupe VEOLIA, Membre du Comex RSE de ICADE, Directrice Emploi-Formation Banque CIC-CIAL) m'amène à privilégier des approches embarquant l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) et l'accompagnement très opérationnel des équipes.
Membre du Comité d'Orientation du Réseau Connecting Pro People, j'organise et anime pour ses membres des événements professionnels liés à l'actualité sociale.

 

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Déroulé de chaque visio-conférence

17h00 : Connection des participants

17h00 à 17h05 : Bienvenue et présentation de Connecting Pro People
17h05 à 17h15 : Jocelyne Loos-Baroin, animatrice, cadre la problématique et le déroulé de chaque visio, et donne la parole
17h15 à 17h20 : Courte présentation des participants avec la motivation à leur inscriiption
17h20 à 17h30 : Présentation et intervention du 1er intervenant
17h30 à 17h40 : Questions/Réponses
17h40 à 17h50 : Présentation du 2ème intervenant
17h50 à 18h00 : Questions / Réponses
18h00 à 18h10 : Retour d'expérience d'un DRH
18h00 à 18h10 : Questions / Réponses
18h10 à 18h15 : Propositions de thématiques à traiter suggérées par les participants, Annonce du thème/date de la seconde visio,
18h20 : Clôture

Pour en savoir plus sur la deuxième partie de l'événement prévu le 6 mai et découvrir nos intervenants, cliquer ICI

L'inscription est obligatoire au préalable
Le lien d'inscription vous permet de vous inscrire aux deux visioconférences ou à l'une des deux.

Devine qui vient dîner de 18h15 à 23h00

Fort des précédents succès de notre événement Devine qui vient dîner autour de l’automobile, de la musique, de la création d’espaces de travail/Art de vivre/Architecture de demain, de l’Art,

Nous vous proposons de vous réunir autour de la gastronomie pour :
. découvrir un univers inspirant, les savoir-faire, les talents, la formation...
. faire découvrir les nouveaux concepts et les tendances de demain,
. échanger sur les grands défis et solutions, les transformations, les évolutions, les bonnes (ou mauvaises) pratiques utiles pour vos entreprises

Pour se rencontrer, croiser les regards, créer des passerelles ou tout simplement partager un centre d’intérêt, rejoignez-nous !

RETOUR EN IMAGE

       

       

       

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DÉROULÉ

L'événement a lieu au restaurant d’application de l'Ecole de Paris des Métiers de la Table (EPMT)

18h15 : ACCUEIL des intervenants et participants avec les Champagnes LOUISE BRISON
18H45 : Mot de bienvenue de Connecting Pro People et introduction de la nouvelle formule « Devine Qui Vient Diner ? » et des intervenants.

1ÈRE PARTIE : 18h45 - 19h50 : Animée par Jean-Maurice POTIER, avec pour intervenants :

19h00 - 19h05 : Bernard BOUTBOUL, Président, GIRA CONSEIL
19h05 - 19h10 : Jean-Baptiste MENGUY, Conseiller de Paris délégué auprès du Maire du 15ème à l’éducation, à l’enseignement supérieur, aux familles, à la caisse des écoles et à l’alimentation durable
19h10 - 19h15 : Thibault MERENDON, Président, FRESH ME UP 
19h15 - 19h20 : François PODEUR, Directeur New Food Model France, SODEXO
19h20 - 19h25 : François PASTEAU, Chef cuisinier engagé    
19h25 -19h30 :  Gérard CAGNA, ancien Chef Etoilé engagé, sociologue, reporter, sporti    
19h30 - 19h35 : Hakim GAOUAOUI, Président, LES BISTROT PAS PARISIENS
19h35 - 19h40 : Rodolphe POTTIER, nouveau Chef Etoilé 
19h40 - 19h45 : Daniel-Alexandre BRANCHE, MAF 
19h45 - 19h50 : Ismaël MENAULT, Directeur Général, EPMT
19h50 - 19h55 : Courte présentation de notre partenaire Champagne Louise Brison et la Clef des Vins

2ÈME PARTIE : 20h00 - 22h30 : DINER accompagné des pépites de la CLEF DES VINS
Les intervenants se sont répartis autour des 3 tables. Les participants changeront de table à chaque plat.

20h00 à 20h45 : 1er tour de table – Au bip sonore, excepté nos intervenants, chacun part avec son verre et sa serviette et va s’installer à une table qu’il n’a pas encore visité.
20h50 à 21h35 : 2ème tour de table – Au bip sonore, excepté nos intervenants, chacun part avec son verre et sa serviette et va s’installer à une table qu’il n’a pas encore visité.
21h40 à 22h25 : 3ème tour de table – On recommence pour la dernière fois – Au bip sonore, on se retrouve tous pour prendre le café ensemble autour de l’espace prévu à cet effet.

22h30 à 23h : ESPACE CAFE pour maximiser les rencontres ou poursuivre les échanges de façon plus confidentielle.
23H00 : Clôture

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Présentation de nos intervenants

Ismaël MENAULT, Directeur Général, EPMT

Ismaël Menault évolue depuis une quinzaine d’années au sein de l’Ecole de Paris des Métiers de la Table, un CFA spécialisé dans les métiers de l’Hôtellerie-Restauration et de l’Alimentation, dont il devient le Directeur Général en 2014. Actuellement, ce sont plus de 1300 jeunes et jeunes adultes qui sont formés à l’EPMT avec des formations qui vont du CAP au BAC + 5. 
 
Sensibilisé à la condition des personnes en situation de handicap et grâce à un important réseau d’entreprises, il renforce de plus en plus, l'accompagnement des jeunes qui peuvent suivre un parcours, notamment en restauration collective, en milieu professionnel ordinaire.  
Depuis sa nomination, de nombreux partenariats ont été impulsés particulièrement avec l’Agence BIO, à travers des animations culinaires sur leur stand au salon de l’agriculture et la réalisation plusieurs années de suite, de banquets bio dans le cadre de la Fête de la Gastronomie. 
Il est également soucieux de privilégier la production locale et les circuits courts.
 
Évoluant dans l’univers de la formation aux métiers de la table, Ismaël Menault est évidemment sensible aux enjeux et évolutions des secteurs de l’Alimentation et de l’Hôtellerie-Restauration. Il revendique l’identité d’une école qui reste connectée aux besoins des entreprises tout en restant soucieux de mener les apprenti(e)s vers la réussite de leur examen et l’obtention de leur diplôme.
 
Il souligne que l’École de Paris des Métiers de la Table (EPMT) offre « des parcours de réussite et d’excellence vers des métiers passionnants rappelant que certains grands noms comme le Chef Gomez de l’Elysée sont passés par nos cuisines ! »

La presse en parle (images)

 

Jean-Baptiste MENGUY

Parisien originaire du Havre, Jean-Baptiste Menguy partage son temps entre sa famille, la musique et son mandat de Conseiller de Paris, spécialisé dans les questions d'éducation.

Juriste de formation, il travaille aujourd’hui dans l’administration d’Etat en tant que responsables des ressources humaines et vit dans le 15ème arrondissement.

« Citoyen engagé sur les enjeux liés à l’alimentation, ce sont les plats de ma grand-mère qui ont fait de moi un enfant de la cuisine. »

Aujourd’hui en charge des cantines du 15ème arrondissement de Paris qui accueillent chaque jour près de 12 000 enfants,  il mesure à quel point l’alimentation en France, comme ailleurs, est une question de justice sociale, de santé, de patrimoine, d’éducation et d’environnement. 

Il est engagé depuis de nombreuses années pour développer l’apprentissage de l’alimentation et du goût à l’école et leur plus grande intégration dans les programmes scolaires.
En septembre 2019, il lance le projet de déclarer l’alimentation « Grande cause nationale 2020 ».

La presse en parle :
(https://www.liberation.fr/debats/2019/04/11/enseignons-l-alimentation-a-l-ecole_1720719) 
(https://www.lejdd.fr/Societe/tribune-declarons-lalimentation-grande-cause-nationale-2020-3916857). 

 

Bernard BOUTBOUL, GIRA CONSEIL

Véritable autodidacte, Bernard Boutboul a commencé sa carrière dans la restauration… un plateau de serveur à la main !

Durant 11 ans, le fondateur de Gira Conseil a accumulé les expériences et les petits "boulots" qui le mèneront finalement à sa vocation : le conseil aux entreprises du secteur de la Consommation Alimentaire Hors Domicile. En effet, il a chaussé plusieurs casquettes : livreur, serveur, chef de rand, maître d'hôtel,  manager…

Bernard Boutboul a pu étudier de près le comportement et les attentes des consommateurs. C'est alors que l'envie d'apporter son expertise et sa connaissance du domaine s'est imposée à lui.
En 1989 Bernad Boutboul creée Gira Conseil, un cabinet de conseil, d'accompagnement comme le disent les clients eux-mêmes, spécialisé dans le  marketing et la stratégie de développement dans le domaine de la restauration.

 

 

François PODEUR, Directeur du New Food Model SODEXO

Francois Podeur est aujourd’hui Directeur du New Food Model au sein du Groupe Sodexo et travaille à la construction d’une nouvelle offre alimentaire destinée aux adultes au travail en France.

L’évolution profonde des attentes des salariés et de l’organisation du travail amènent Sodexo à réimaginer des solutions pour tenir compte de nouvelles tendances sociétales.

Le télétravail, la recherche de l’optimisation des surfaces immobilières, l’enjeu d’un recrutement et la motivation des collaborateurs sont des facteurs que l’entreprise influence de plus en plus son choix de système de restauration.
Le salarié qui porte une importance grandissante à sa santé et à l’écologie veut manger ce qu’il veut, quand il veut et où il veut…
Un casse-tête pour les entreprises et un nouvel axe de transformation pour le secteur de la restauration.

 

 

Thibault MERENDON, FRESH ME UP

Attiré depuis toujours par l’entreprenariat, Thibault lance à 16 ans la société d’évènementiel et réseau social Zepeople en 2003.
Il se tourne rapidement vers la gastronomie et intègre l’Institut Paul Bocuse pour en sortir diplômé ainsi que de la faculté Lyon III en 2008.
Chef de projets pour le groupe Alain Ducasse NYC, il travaille pour l’ouverture du restaurant Adour au sein du Palace St Regis NYC.
Rentré en France c’est le Chef Yannick Alleno qui l’engage comme chef de projet pour de nombreux restaurants dans le monde et pour le concept Terroir Parisien à Paris.
Désireux de retourner vers l’entreprenariat Thibault Co-fonde la chaine de catering et de food trucks Mozza & Co. en 2013.

C’est en observant le gaspillage forcé chez les fournisseurs de Mozza & Co. qu’il décide de créer Fresh Me Up.

 

 

François PASTEAU, cuisinier parisien engagé qui milite pour l’environnement 

Apres avoir débuté sa carrière en 1978 avec un parcours professionnel en France et à l’étranger :

Création du restaurant l’EPI DUPIN en 1995 prix Lillet Lebey (cédé en septembre 2019)
Création de l’EPI MALIN en 2012 (la version snacking de L’Epi Dupin)

Création de la société de conseil Ethique et Gastronomie en 2017 

Chroniqueur gastronomique sur RTL pendant 2 ans de 2017 à 2019

Associatif : Co fondateur de l’association en 2015 « bon pour le climat » qu’il a présidé pendant 3 ans (Prix solution climat lors de la COP 21)
Président de L’ONG « Ethic Ocean » depuis 2012 (pour préserver les océans et leurs ressources)
Auteur du livre : « manger et cuisiner Eco responsable » édition Hachette 2017 

Chef Gérard CAGNA, Cuisinier, écrivain-reporter, tisseur de relation humaine

Début d’une trajectoire sportive « sprinter- lanceur » : 
1959 Championnat de France d’Athlétisme à Clermont Ferrand 
1960 Championnat de France d’Athlétisme à Lille 
1960 Début de 3 ans d’apprentissage dans la cuisine du célébre Chez Maxim’s (rue Royale à Paris), 3 étoiles Michelin sous la houlette du chef Alex Humbert
1963 Certificat d’Aptitudes Professionnelles « Cuisinier »
1964 le Petit Bedon, rue Pergolèse à Paris, 2 étoiles Michelin, chef de partie, puis second de Cuisine.1965-66 Service militaire dans les parachutistes. Médaille d’or des sports militaires et rencontre marquante avec Alain Juillet
1967 : Chef de partie – Restaurant Berkeley, avenue Matignon
1968 : Second au restaurant la Petite Tour, rue de la Tour, Paris
1969 : Création du Relais Sainte Jeanne à Cormeilles en Vexin (95)
1974 : Première étoile Michelin
1982 et 83 : Marathon de New York (2002éme) et d'Évry 
1985 : Deuxième étoile Michelin
1993 : Marathon de la Paix à Jérusalem 
2005 :  Fin Juillet transmission du restaurant en plusieurs étapes à deux de ses quatre enfants : Thomas et Delphine. Restitution des deux étoiles au Michelin En prenant soin par courtoisie de prévenir le Directeur du guide Michelin, afin qu’il puisse l’indiquer sur le guide 2005.    

Missions : 
. Membre fondateur de la Mission Française du Patrimoine et des Cultures Alimentaires (inscription du repas gastronomique des Français à l’Unesco)
. Missions pour l’Education Nationale
. Interventions dans les lycées Hôteliers sur les addictions et l’usage de psychotropes, le rapport aux boissons alcoolisés et aux stupéfiants Membre du Comité de pilotage de la Semaine du Goût.
. Membre du comité de pilotage de l’Institut d’Histoire Européen des Cultures Alimentaires (IEHCA)
. Pionnier et concepteur au 114 Ménilmontant d’une formation en 12 semaines en tant qu’Instructeur sur une idée de Thierry Marx d’une formation courte  « Cuisine Mode d’emploi(s) » pour un projet pédagogique et technique et culturel dans une approche novatrice pour des adultes éloigné de l’emploi ou en reconversion.(2012). Fin 2019, 9 Ecoles Thierry Marx Cuisine Mode d’Emplois en France.
. Membre de la Commission Consultative des services Publics du Syndicat mixte ouvert de la Cité de la Gastronomie Paris-Rungis cité plus haut et membre du Comité de surveillance.

Écritures : Diverses contributions à des ouvrages avec des Universitaires aux Editions L’Harmattan en 2017. Cuisine du futur et Alimentation de Demain. 
En 2018, les gestes culinaires « Mise en scène des savoir-faire et gestualité »   
En préparation pour 2020/2024, un essai   Historique Philosophique et Théologique sur la géopolitique des racines du Christianisme primitif.

 

Hakim GAOUAOUI, Président, LES BISTROT PAS PARISIENS

Le parcours de Hakim Gaouaoui est exemplaire. Alors qu’il était parti de rien, cet homme de 46 ans a inauguré son huitième restaurant en septembre 2019.

Issu d’une famille d’origine algérienne, il était simple livreur de pizza à 18 ans.

Hakim Gaouaoui débute comme jeune commis dans le célèbre Chicago Pizza Pie Factory sur les Champs-Elysées, et en devient rapidement le PDG dans les années 90.

Fort de sa capacité à saisir les opportunités, il reprend un hôtel au bord de la liquidation en Auvergne. Amoureux de la gastronomie, c’est tout naturellement qu’il revient à Suresnes (92), sa ville d’origine.

Là, il ouvre son premier restaurant couronné plus tard d’une étoile au guide Michelin. 
En 2014, Hakim Gaouaoui a créé son groupe Les Bistrots Pas Parisiens qui génèrent 25 millions d'euros de chiffres d'affaires. 
Il a été désigné chef d'entreprise de l'année 2019 par le prestigieux guide gastronomique Gault et Millau.
Son truc : rendre la cuisine de chefs accessible au plus grand nombre.
Sa devise : « Un peu d’humour, beaucoup d’humain ».

Pour cet entrepreneur proactif, les Bistrots Pas Pari-siens, ne sont pas que des restaurants où il fait bon vivre. Ils sont un engagement, une promesse faite à la proche banlieue parisienne d’où ils puisent leur nom.

Pour cet entrepreneur proactif, on doit bien manger et se sentir bien.

Décoration soignée, espaces feutrés, lumières tamisées et détails léchés : dans les Bistrots Pas Parisiens, les 5 sens sont activés. Du très design Ma Cocotte, décoré par Starck himself au Bistro Là-Haut et sa vue imprenable à 180° sur Paris, les ambiances des Bistrots sont toutes singulières et réconfortantes.

Rodolphe POTTIER, nouveau Chef Etoilé 

Naissance : 1991 à Evreux

Ecole : EPMTTH (Paris)

Apprentissage : Epicure*** par Eric Fréchon (Hôtel Bristol, Paris)

Premiers postes: L'Espadon** par Michel Roth (Ritz, Paris), Sur-Mesure par Thierry Marx** (Mandarin Oriental, Paris)

Ouverture du restaurant RODOLPHE : 2015

Distinctions :
Jeune Talent Gault&Millau à 23 ans (2015),
1* Michelin à 25 ans (2017),
Révélation culinaire de l'année Gastronomades à 25 ans (2017),
Grand de Demain Gault&Millau à 26 ans (2018)
 

 

Daniel-Alexandre BRANCHE, Meilleur Apprenti de France

Daniel-Alexandre BRANCHE a commencé la pâtisserie a l’âge de 15 en bac professionnel (formation initiale) dans l’Essonne (91) au lycée professionnel du château des coudraies à Étiolles. 

A la fin de son cursus, il est sorti titulaire de deux CAP, (Pâtissier et Boulanger) ainsi que du Bac Professionnel Pâtissier/Boulanger. 

Ayant la volonté de poursuivre des études en BTM, il s’est inscrit à l’EPMT afin de pouvoir passer le CAP Chocolatier/ Confiseur. 

Durant l’année, il s’est présenté au Concours « Un des Meilleurs Apprentis de France » en alternant les semaines de cours avec l’entreprise.

Sorti diplômé du CAP Chocolatier/Confiseur et avec une place pour concours en National au concours, il a intégré le BTM Chocolatier/Confiseur depuis septembre dernier. 

En octobre, il a passé l’épreuve nationale du concours dans laquelle il est sorti Lauréat.
Il poursuit actuellement sa formation comme tous ses autres camarades de classe et travaille afin l’obtenir le BTM l’année prochaine. 

 

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Remerciements à tous nos partenaires